Consultoría de RR.HH
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Estrategia de cultura
Estrategia de cultura
Estrategia de cultura
Hacemos de tu cultura, el motor de tus resultados.
Hacemos de tu cultura, el motor de tus resultados.
Hacemos de tu cultura, el motor de tus resultados.
¿Qué es GUNG HO?
¿Qué es GUNG HO?
¿Qué es GUNG HO?
¿Qué es GUNG HO?
GUNG HO es un programa de transformación cultural para medianas empresas que quieren profesionalizar su forma de trabajar, motivar a sus equipos y ganar eficiencia sin perder su esencia. En 6 meses, combinamos formación, coaching y acompañamiento estratégico para alinear personas y negocio, creando sistemas de liderazgo compartido que impulsan autonomía, compromiso y mejores decisiones.
GUNG HO es un programa de transformación cultural para medianas empresas que quieren profesionalizar su forma de trabajar, motivar a sus equipos y ganar eficiencia sin perder su esencia. En 6 meses, combinamos formación, coaching y acompañamiento estratégico para alinear personas y negocio, creando sistemas de liderazgo compartido que impulsan autonomía, compromiso y mejores decisiones.
GUNG HO es un programa de transformación cultural para medianas empresas que quieren profesionalizar su forma de trabajar, motivar a sus equipos y ganar eficiencia sin perder su esencia. En 6 meses, combinamos formación, coaching y acompañamiento estratégico para alinear personas y negocio, creando sistemas de liderazgo compartido que impulsan autonomía, compromiso y mejores decisiones.
Beneficios:
Un equipo más autónomo y resolutivo
Diseñamos sistemas y hábitos que permiten que el equipo tome decisiones con claridad y responsabilidad.
Un equipo más autónomo y resolutivo
Diseñamos sistemas y hábitos que permiten que el equipo tome decisiones con claridad y responsabilidad.
Un equipo más autónomo y resolutivo
Diseñamos sistemas y hábitos que permiten que el equipo tome decisiones con claridad y responsabilidad.
Un equipo más autónomo y resolutivo
Diseñamos sistemas y hábitos que permiten que el equipo tome decisiones con claridad y responsabilidad.
El fundador deja de operar todo
El liderazgo deja de estar concentrado en una sola persona. El equipo asume un rol activo en el crecimiento.
El fundador deja de operar todo
El liderazgo deja de estar concentrado en una sola persona. El equipo asume un rol activo en el crecimiento.
El fundador deja de operar todo
El liderazgo deja de estar concentrado en una sola persona. El equipo asume un rol activo en el crecimiento.
El fundador deja de operar todo
El liderazgo deja de estar concentrado en una sola persona. El equipo asume un rol activo en el crecimiento.
Una cultura compartida, no impuesta
Construimos junto al equipo una visión y unos valores que se viven en el día a día, no solo se comunican.
Una cultura compartida, no impuesta
Construimos junto al equipo una visión y unos valores que se viven en el día a día, no solo se comunican.
Una cultura compartida, no impuesta
Construimos junto al equipo una visión y unos valores que se viven en el día a día, no solo se comunican.
Una cultura compartida, no impuesta
Construimos junto al equipo una visión y unos valores que se viven en el día a día, no solo se comunican.
Más motivación, menos fricción
Transformamos la cultura en un motor de productividad, confianza y compromiso.
Más motivación, menos fricción
Transformamos la cultura en un motor de productividad, confianza y compromiso.
Más motivación, menos fricción
Transformamos la cultura en un motor de productividad, confianza y compromiso.
Más motivación, menos fricción
Transformamos la cultura en un motor de productividad, confianza y compromiso.
¿Para quién es GUNG HO?
¿Para quién es GUNG HO?
¿Para quién es GUNG HO?
Este programa está pensado para organizaciones que quieren:
Este programa está pensado para organizaciones que quieren:
Pasar de empresa familiar a equipo profesionalizado
Pasar de empresa familiar a equipo profesionalizado
Pasar de empresa familiar a equipo profesionalizado
Dar el salto cultural necesario para crecer sin perder su identidad.
Dar el salto cultural necesario para crecer sin perder su identidad.
Soltar el control sin perder el foco
Soltar el control sin perder el foco
Soltar el control sin perder el foco
Construir una estructura interna que funcione sin supervisión constante.
Construir una estructura interna que funcione sin supervisión constante.
Fomentar un liderazgo compartido
Fomentar un liderazgo compartido
Fomentar un liderazgo compartido
Distribuir el liderazgo en distintos niveles y fortalecer la toma de decisiones.
Distribuir el liderazgo en distintos niveles y fortalecer la toma de decisiones.
Activar la cultura como ventaja competitiva
Activar la cultura como ventaja competitiva
Activar la cultura como ventaja competitiva
Convertir la forma de trabajar y relacionarse en un diferencial real.
Convertir la forma de trabajar y relacionarse en un diferencial real.
Competencias que desarrollamos
Competencias que desarrollamos
Visión compartida
Visión compartida
Visión compartida
Visión compartida
Cultura por diseño
Cultura por diseño
Cultura por diseño
Cultura por diseño
Enfoque
Enfoque
Enfoque
Enfoque
Agilidad
Agilidad
Agilidad
Agilidad
Transformación
Transformación
Transformación
Transformación
Compromiso
Compromiso
Compromiso
Compromiso
Liderazgo empático
Liderazgo empático
Liderazgo empático
Liderazgo empático
Escucha activa
Escucha activa
Escucha activa
Escucha activa
Comunicación
Comunicación
Comunicación
Comunicación
Llevemos a tu equipo al siguiente nivel.
No necesitas más procesos. Necesitas más impacto.
Llevemos a tu equipo al siguiente nivel.
No necesitas más procesos. Necesitas más impacto.
Llevemos a tu equipo al siguiente nivel.
No necesitas más procesos. Necesitas más impacto.
Llevemos a tu equipo al siguiente nivel.
No necesitas más procesos. Necesitas más impacto.